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オワハラとは

オワハラの意味

「就職活動終われハラスメント」を略した造語。

また、就活活動において起きているハラスメントのことを指します。

「就活終われハラスメント」とも言います。

内定や内々定を出すことと引き換えに、企業が学生に
就職活動の終了を求めて圧力をかける行為。

15年に文部科学省が行った調査で、企業から「オワハラ」を受けた
学生が相当数いることが明らかにされ、話題になっています。

また、オワハラ同様の行為を受ける学生は毎年見られるが、
2016年卒業予定者から企業の採用選考時期が原則後ろ倒しになったことで
例年以上の増加が懸念されています。

オワハラの割合

ちなみに、「オワハラ」行為について、文部科学省の調査では、
大学・短大の約7割が「学生から相談を受けた」と回答しました。

また、文科省によると、15年の就職活動で企業から内定を
盾に就活を終わるよう圧力をかけられるなどした学生が、
7月1日時点で232人で、前回調査(5月)から157人増えて、
学生から相談を受けたとする大学・短大は7割近くにのぼりました。

さらにオワハラについて、学生から相談を受けたのは82校中56校(68.3%)。
14年度(1年間)の37校(45.1%)を大きく上回りました。

ただ、企業側から見ると、当たり前だという意見も絶えずあります。

オワハラの事例など

では、どのようなものがオワハラに当たるのかというと、次のようなものがあたります。

  • 「面接で内々定を出す代わりに他の企業に断りの電話をするよう強要された」
  • 「(選考が解禁になる)8月1日に合わせて合宿参加を義務づけられた」
  • 「就活支援サイトの退会を迫られた」

企業としてみたら、面接を行うのにもコストが掛かっていますからね。

少しでも、内定辞退のリスクを下げたいのは当たり前のことなんですが…。

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オワハラとは

オワハラの意味

「就職活動終われハラスメント」を略した造語。

また、就活活動において起きているハラスメントのことを指します。

「就活終われハラスメント」とも言います。

内定や内々定を出すことと引き換えに、企業が学生に
就職活動の終了を求めて圧力をかける行為。

15年に文部科学省が行った調査で、企業から「オワハラ」を受けた
学生が相当数いることが明らかにされ、話題になっています。

また、オワハラ同様の行為を受ける学生は毎年見られるが、
2016年卒業予定者から企業の採用選考時期が原則後ろ倒しになったことで
例年以上の増加が懸念されています。

オワハラの割合

ちなみに、「オワハラ」行為について、文部科学省の調査では、
大学・短大の約7割が「学生から相談を受けた」と回答しました。

また、文科省によると、15年の就職活動で企業から内定を
盾に就活を終わるよう圧力をかけられるなどした学生が、
7月1日時点で232人で、前回調査(5月)から157人増えて、
学生から相談を受けたとする大学・短大は7割近くにのぼりました。

さらにオワハラについて、学生から相談を受けたのは82校中56校(68.3%)。
14年度(1年間)の37校(45.1%)を大きく上回りました。

ただ、企業側から見ると、当たり前だという意見も絶えずあります。

オワハラの事例など

では、どのようなものがオワハラに当たるのかというと、次のようなものがあたります。

企業としてみたら、面接を行うのにもコストが掛かっていますからね。

少しでも、内定辞退のリスクを下げたいのは当たり前のことなんですが…。

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